Um Sie besser unterstützen zu können, finden Sie nachstehend alle häufig gestellten Fragen rund um die Lösung Oracle HCM. Diese FAQ vermitteln Ihnen ein besseres Verständnis für unseren Ansatz und unsere Dienstleistungen.
Häufig gestellte Fragen
Wie wird Oracle HCM implementiert?
Unterstützung in jeder Phase Ihres HRIS-Projekts
HR Path bietet die technische und funktionale Implementierung der zuverlässigsten Lösungen auf dem Markt. Sie können Ihr Personalwesen durch die Beherrschung Ihres HRIS optimieren. Dank der Kompetenzen von HR Path im Bereich HRIS stehen Ihnen die besten Verfahren zur Verfügung, um Ihr Projekt zum Erfolg zu führen. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Umsetzung von zuverlässigen und innovativen Lösungen: Oracle HCM Cloud, People Soft und Taleo HCM Cloud.
Anerkannte Kompetenz
Integration ist Bestandteil der DNA der HR Path Gruppe, die ihre Kunden seit 2001 bei der Implementierung und Wartung von Oracle-Anwendungen unterstützt. Unsere langjährigen Partnerschaften sowie die Organisation von spezialisierten Teams nach Anbietern und internen Kompetenzzentren ermöglichen es uns, den Erfolg Ihrer HRIS-Projekte zu gewährleisten.
HR Path ist ein anerkannter Oracle-Experte für Talentmanagement, Personalbeschaffung, Mitarbeiterintegration, Vergütung, Ausbildung, Core HR und Gehaltsabrechnung.
Ein auf Ihre HR-Aktivitäten ausgerichteter Ansatz
Über die technische Optimierung hinaus bietet Ihnen die HR Path Gruppe eine strategische Vision für die Umsetzung innovativer Prozesse auf der Grundlage bewährter HR-Verfahren. Unsere Priorität ist die Zuverlässigkeit und Langlebigkeit der von uns angebotenen Lösungen, um eine langfristige, auf Vertrauen basierende Beziehung aufzubauen.
Eine bewährte Methodik
Unser methodischer Ansatz orientiert sich sowohl an Geschäftsprozessen als auch an den Anwendungen. Basierend auf unseren Erfahrungen wissen wir, dass wir ihn im Rahmen unserer zahlreichen Projekte jeden Tag aufs Neue unter Beweis stellen: er ist skalierbar und an Ihre Bedürfnisse angepasst. Darüber hinaus sind wir in der Lage, unseren Kunden Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um die sensibelsten Phasen von Integrationsprojekten, wie z. B. Datenwiederherstellung, Abnahme oder Bereitstellung, abzusichern.
Wie wird Oracle HCM integriert?
Integrations-Cloud
Der aktuelle Trend geht zu Cloud-Anwendungen, und in diesem Zusammenhang ist die Integration dieser Anwendungen in Ihre IT-Landschaft von zentraler Bedeutung für den Erfolg Ihrer Projekte. Die Mehrzahl der Cloud-Anwendungen schränkt die Offenlegung ihrer Daten ein, indem sie die Integration auf ein Tool eines Drittanbieters verlagert. Die Versuchung für Unternehmen ist groß, ihre eigene Integrationsmethode zu entwickeln, was zu einer erheblichen Komplexität führen und die damit verbundenen Wartungskosten erhöhen kann.
Um dieser Herausforderung zu begegnen, hat HR Path eine Strategie entwickelt, die eine Bibliothek von Integrationsmodellen für gängige Integrationsszenarien verwendet. In einem Integrationsszenario erstellen wir anwendungsspezifische Anpassungswerkzeuge für die Implementierung und Wartung von schlanken Lösungen in der Cloud-Umgebung. Die Bibliotheken der HR Path-Integrationsvorlagen werden mit Oracle Cloud-Technologien definiert.
End-to-End-Integration
HR Path ist ein Experte für End-to-End-Design und -Integration für HCM Cloud, People Soft oder Taleo. Unsere Teams nutzen unser Schnittstellen-Toolkit mit Lösungsbibliotheken, um die meisten Integrationen von HR- und Personalabrechnungsdaten zu implementieren.
Auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Integrationslösungen
Wenn Sie Ihre Schnittstelle optimieren oder neue Schnittstellen entwickeln, verbessert HR Path dank der Fähigkeiten und Erfahrung seiner Berater die HRIS-Integration erheblich. Wir arbeiten mit Ihren Teams zusammen, um einfache und nachhaltige Lösungen zu implementieren – von der Integration bis zur Einführung.
Was ist das Besondere am Supportangebot von HR Path für Oracle HCM?
Zusammenarbeit
Unsere Support-Experten machen Sie mit den besten Verfahren vertraut, um den Nutzen Ihrer Anwendung zu maximieren. Zudem kann unser Team Sie auch in kritischen Situationen unterstützen.
Support-Experten – lassen Sie sich von unseren 90 erfahrenen und zertifizierten Fachleuten beraten.
Eigenständigkeit
Mit unseren Ausbildungsangeboten unterstützen wir Sie dabei, die Lösung innovativ und optimal zu nutzen.
- Wissenstransfer – in den Bereichen digitaler Wandel, Integration und Betrieb von Systemen
- Lernerfahrung auf Abruf – durch die Kombination von Selbstlern- und Unterstützungsangeboten durch Fachleute, die auf einer Plattform rund um die Uhr verfügbar sind
- Kompetenz – unsere Fachleute schulen Ihre Mitarbeiter im Personalwesen, um deren Fähigkeiten auf die Nutzung des Werkzeugs auszurichten.
Innovation
Wir bieten Ihnen mit unserem Support-Service-Angebot eine Vielzahl von Werkzeugen, die Ihnen helfen, die Effizienz Ihrer Verfahren zu steigern und die Einführung von Innovationen zu beschleunigen.
- Benutzererfahrungen – Nutzen Sie Werkzeuge, die auf Innovation und Geschäftsergebnisse ausgerichtet sind und die Benutzererfahrung optimieren.
- Versionsmanagement – Effiziente Verwaltung von Aktualisierungen und Bereitstellung neuer Funktionalitäten, um Ihre geschäftlichen Bedürfnisse zu erfüllen.
Kritischer Support
Unabhängig vom Einsatzszenario und den auftretenden Problemen garantieren wir in kritischen Situationen Unterstützung, um eine schnelle Zusammenarbeit und eine effektive Lösung zu gewährleisten.
- Eine einzigartige und intuitive Schnittstelle – um auf Ressourcen zuzugreifen und eine effiziente und benutzerfreundliche Erfahrung zu gewährleisten
- Rund um die Uhr verfügbar – unabhängig von Ihrem Bereitstellungsmodell, erhalten Sie jederzeit die Unterstützung, die Sie benötigen
- Minimale Beeinträchtigung des Betriebs – und beschleunigte Problemlösung mit erstklassigen Dienstleistungsvereinbarungen für schnelle Reaktion und Korrekturmaßnahmen.
Welche Oracle HCM-Module gibt es?
HR Path ist ein kompetenter Wiederverkäufer von Oracle HCM, einer kompletten HRIS-Lösung: Personalbeschaffung, Talentmanagementverfahren, Qualifikations- und Fähigkeitsbibliotheken, Stellenbeschreibungen, Zielkataloge, rechtliche Inhalte und Coaching.
Oracle Talent-Module:
- HCM Core
- Time And Attendance
- Recruiting and Onboarding
- Performance And Compensation
- Social Collaboration
- Learning