Um Sie besser unterstützen zu können, finden Sie nachstehend alle häufig gestellten Fragen zum Thema Kompetenz in Sachen Talentsoft. Diese FAQ vermitteln Ihnen ein besseres Verständnis für unseren Ansatz und unsere Dienstleistungen.
Häufig gestellte Fragen
Wie wird Talentsoft integriert?
HR Path ist in der Lage, den Kunden bei der Implementierung der Talentsoft-Lösungsmodule zu unterstützen, und zwar unter Berücksichtigung der bestehenden Bedürfnisse und Anforderungen des Unternehmens und seiner Organisation. Zu diesem Zweck bietet HR Path drei Talentsoft-Projektmethodiken an: Plug & Play, Adjust & Play, Customize & Play
Methodologie
Plug & Play
- Native HR-Prozesse
- Schneller Einsatz
- Leicht zu handhaben
- Einfache Organisation
Adjust & Play
- Native HR-Prozesse
- Konfigurierbare Parameter
- Schrittweiser Ansatz
- Flexible Entscheidungsfindung
Customize & Play
- Angepasste HR-Prozesse
- Maßgeschneiderter Ansatz
- Fortgeschrittenes Prototyping
- Verstärkte Steuerung
Was sind die Konditionen der Partnerschaft HR Path – Talentsoft?
- 2 Europäische Marktführer im Bereich HRIS
- Flexibilität & Anpassungsfähigkeit
- Adoption & Begleitung
- Schnelle & effiziente Integration
Talentsoft
- Europas führende Lösung für das Talentmanagement, die den Gegebenheiten in verschiedenen Ländern Rechnung trägt
- Mitentwicklung, Einflussnahme auf die Produktplanung und Austausch bewährter Verfahren, um Ihren Bedürfnissen und den Entwicklungen Ihrer HR-Abteilung gerecht zu werden
- Ergonomische Anwendung, die sich leicht selbständig weiterentwickeln lässt
- Zugang zu einer großen europäischen Gemeinschaft von über 4.000 HR-Experten
- Offene digitale Plattform, die problemlos in Ihre vorhandene und künftige IT-Infrastruktur integriert und an diese angepasst werden kann.
- Schnelle und kostengünstige Bereitstellung
HR Path
- Der führende Anbieter in Europa bei der Integration von HRIS-Anwendungen. Experte für HRM-, GA-, Zeitwirtschafts- und Gehaltsabrechnungslösungen auf dem Markt
- Zertifizierte HRIS-Berater von Talentsoft, die die Lösung an Ihre Bedürfnisse anpassen und individualisieren
- An den Kundenkontext angepasste Methoden für einen schnellen ROI mit Supportleistungen vor, während und nach dem Projekt (Beratung, Integration, AMOA und Support)
- Fachliche und technische Berater, die Sie bei der Entwicklung Ihres HRIS und ggf. bei der Erstellung und Pflege Ihrer Schnittstellen unterstützen.
Welche Bedeutung hat das Talentsoft AMOA in einem Transformationsprojekt?
Einführung
HR Path verfügt über ein Team von fachkundigen Beratern, die Sie bei der Umsetzung Ihrer Projekte unterstützen und sicherstellen, dass Ihre Entscheidungen auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.
Überprüfung
Wenn ein Modul über einen ausreichenden Zeitraum vom Kunden genutzt wird, um Feedback zu ermöglichen, sind unsere Berater in der Lage, es zu überprüfen und Empfehlungen zur Optimierung der Leistung zu geben.
Kontinuierliche Verbesserung
Unsere Berater helfen Ihnen bei der Entwicklung der Anwendung und stellen Ihnen die bestmöglichen Methoden für die Nutzung zur Verfügung.
Welche Unterstützungsangebote bietet HR Path für Talentsoft? (TMA)
Eine ergänzende Dienstleistung zum RUN-Team von TALENTSOFT, angepasst an die Vielfalt Ihrer Bedürfnisse und verknüpft mit einer Ergebnisverpflichtung.
- Überprüfung Ihrer Anwendung
- Outsourcing der Verwaltung Ihrer TALENTSOFT-Plattform
- Bereitstellung von Support der Stufen 1 und 2 für interne Nutzer
- Weiterverfolgung von Tickets und der Zusammenarbeit mit TALENTSOFT
- Der Gesamtansatz für die Erbringung von Dienstleistungen besteht aus 3 Phasen:
