Nuestra empresa

¡Somos especialistas en sistemas de recursos humanos! HR Path ha estado en HRIS desde 2001 y ha crecido hasta ser una de las pocas empresas de consultoría reconocidas por los proveedores de HRIS como «Specialty Partner» y este enfoque ha permitido a la empresa convertirse en un renombrado especialista en recursos humanos.

HR Path tiene un enfoque de negocios: 100% gestión de capital humano.

Empleamos a más de 1000 profesionales a nivel mundial en 18 países, tenemos más de 1200 clientes en todo el mundo y generamos unos ingresos de 120 millones de euros.

En HR Path sabemos que nuestra gente es nuestro mayor activo; y a los clientes de HR Path les encantan nuestros consultores. La calidad, la integridad y el compromiso de nuestros empleados han sido factores clave en el crecimiento y la presencia en el mercado de nuestra empresa. Contratando a las mejores personas y ayudándoles a crecer tanto profesional como personalmente, aseguramos un futuro brillante para HR Path y para la gente que trabaja aquí.

Misiones

Como consultor-a funcional de SAP SuccessFactors, utilizará su conocimiento y experiencia para ayudar a nuestros clientes a resolver los problemas más apremiantes a los que se enfrentan en el ámbito de recursos humanos:

• Trabajará en estrecha colaboración con un gran equipo de expertos de SuccessFactors para ofrecer resultados y valor a sus clientes.
• Liderará proyectos individuales y / o implementaciones de módulos específicos
• Mantendrá un papel práctico para garantizar que se cumplan los plazos
• Disfrutará de la oportunidad de forjar relaciones sólidas con el cliente y sus colegas que contribuyan a su crecimiento y desarrollo.
• Trabajará en un equipo presencial y virtual, aprovechando las últimas tecnologías, con opciones para trabajar desde casa, así como nuestras oficinas o espacios de trabajo conjunto.

Imprescindible

Contar con certificación y experiencia de min. 3 años implementado por lo menos uno de los módulos de SAP SuccessFactors. Preferiblemente Employee Central, RCM+RMK, Compendation

Requisitos

• Título universitario
• Nivel de inglés avanzado
• Buenas habilidades de comunicación y presentación oral y escrita.
• Fuerte organización / gestión del tiempo
• Experiencia trabajando como parte de un equipo virtual.
• Tres años de experiencia (min.) trabajando con proyectos SFSF: todos los módulos pero con un enfoque especial en Employee Central, Compensación, Reclutamiento
• Altos estándares profesionales y es un jugador de equipo.
• Un alto nivel de atención al cliente para respaldar nuestra visión de satisfacción
• Experiencia significativa el cliente
• Flexibilidad y paciencia para trabajar en un entorno dinámico/desafiante.

Deseable

• Licenciatura en TI
• Experiencia en la gestión de múltiples proyectos (preferiblemente con soluciones basadas en la nube)
• Experiencia en el area de integración entre SFSF y otros sistemas
• Experiencia previa como generalista de recursos humanos o rol técnico
• Cualquier otro idioma europeo

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¡Eres bienvenido, te estamos esperando! ¡No espere más, la entrevista comienza ahora!