Le SIRH, questions-réponses avec Jérôme Bruyas (HR Path) sur la Web TV Actu’entreprise

Qu’est-ce qu’un système d’information des ressources humaines (SIRH) ?
C’est un ensemble de processus et d’acteurs qui ont vocation à optimiser la gestion des ressources humaines. Il faut absolument en amont définir la stratégie de l’entreprise pour optimiser avec le SIRH ses savoir-faire et réduire ses coûts.

Quel est l’objectif du SIRH ?
Il s’agit principalement d’identifier les talents, de les former, de les sécuriser au niveau de l’entreprise.

Est-ce complexe de mettre en place un SIRH ?
Il n’est pas évident de définir ce qu’est un talent. Les entreprises utilisent le SIRH pour uniformiser leur référentiel et effectuer le suivi de leurs salariés indispensables à l’évolution de la structure. Il existe de nombreux outils permettant cela.

Qui prend la décision de la voie à suivre et de l’outil à acheter ? Quelle est la rentabilité des outils SIRH ? Que faut-il faire pour savoir si le SIRH mis en place dans la société est toujours efficace ? Pourquoi est-il intéressant de faire appel à des cabinets spécialisés en amont et/ou en aval ? > La suite et les réponses en vidéo sur Actu’entreprise