HR Path a 20 ans !
Les « success story » commencent toujours par une rencontre et l’amitié qui lie François Boulet et Cyril Courtin, tous deux consultants, les conduit à s’associer au début de l’année 2001 pour créer CBL Consulting. 20 ans plus tard, les faits parlent d’eux-mêmes : 1 300 clients actifs dans 18 pays, plus de 115 millions d’euros de chiffre d’affaires et une croissance continue. Que de chemin parcouru pour devenir l’une des 120 meilleures start-up de la French Tech ! François Boulet et Cyril Courtin se donnent pourtant une nouvelle fois l’occasion de le redire : ce n’est que le début !
Les grandes dates
La société HR Path est crée le 31 mars 2009. La création d’une structure de groupe répond à l’intention de devenir un interlocuteur unique pour les problématiques SIRH des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité. Cette stratégie va s’appuyer sur une forte croissance externe comptant de nombreuses opérations d’acquisition et de fusion visant à compléter l’offre de services et le domaine de compétences.
En 2009, HR Path annonce un premier rachat avec l’acquisition de la société GRH Consulting.
En 2010, HR Path intègre la société RHnet.
En 2011, HR Path pose un premier pied au Canada avec le bureau de Montréal.
En 2012, les acquisitions de Wellington (aujourd’hui Univers Paie) et Gilbert Consultants, s’accompagnent d’une forte dynamique à l’international avec la création de HR Path Belgium, HR Path Switzerland, HR Path Middle East et HR Path Americas.
En 2013, le rachat de la société ICRH conduit à la création de l’entité ICRHnet l’année suivante par sa fusion avec RHnet.
En 2014, le groupe renforce sa position européenne avec la création de HR Path Spain et HR Path UK ainsi que HR Path Vietnam.
En 2015, HR Path fait l’acquisition des sociétés Sages Software, Cleveor et Human Start. HR Path ouvre son capital à Ardian et SGCP.
En 2016, HR Path acquiert les sociétés Cleversys, Cinethic et Strator RH.
En 2017, HR Path intègre les entreprises Virtualia et Cetis ainsi que Avenue HR au Canada. Une première levée de fonds de 30 millions d’euros a lieu auprès de Ardian, Activa Capital et Société Générale Capital Partenaires. Le développement international s’accentue avec les nouveaux bureaux HR Path Netherlands et HR Path Singapore.
En 2018, le groupe étend sa présence en Europe en rachetant Ataraxis au Benelux et le Practice SAP d’Oxfera en Espagne. L’Amérique latine est désormais ouverte avec HR Path Mexico. La Fondation HR Path voit le jour pour accompagner des projets d’intérêt général en France et à l’étranger.
En 2019, le groupe étend sa présence à l’international avec le rachat de KWP France, DDG, Go-cloud Solutions et Exaserv. HR Path lève 100 millions d’euros auprès du fonds Andera Partners et d’un pool bancaire composé de la Société Générale, BNP Paribas, le Crédit Agricole Ile-de-France et la Banque Palatine. Le 17 septembre 2019, HR Path annonce son entrée dans la première édition du Next 40, parmi les 40 entreprises françaises les plus prometteuses.
En 2020, HR Path accroit sa présence en Amérique du Nord avec le rachat de Intalent et en Europe avec celui de Gaius HR. Le groupe obtient la certification ISO 27001.
