📍 Le Groupe HR Path est le spécialiste du conseil RH, et accompagne ses clients dans tous leurs projets de transformation, tant sur les aspects humains que outils (SIRH) 🚀

Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, tant sur les aspects d’organisation (centralisation, décentralisation, outsourcing…), que sur les aspects processus, et évolution des équipes RH. Nous les accompagnons également dans la définition de leurs projets de digitalisation RH, le choix des solutions SIRH, par le biais d’activités d’AMOA sur l’ensemble des domaines RH (paie, gestion des talents, GTA…).

En tant que partenaire des principaux éditeurs du marché, nous réalisons des projets de mise en œuvre SIRH et d’externalisation de la paie pour les grands comptes ainsi que pour les PME, en France ainsi qu’à l’international 🌏

Notre proposition de valeur ? Advise to Run ! Nous proposons un accompagnement complet de nos clients dans l’élaboration de leur stratégie RH :

• CONSEIL : Nous conseillons et soutenons les entreprises dans la définition d’une méthode d’alignement de leurs processus RH avec la vision et la stratégie globale de l’entreprise. La création de synergies par les RH est donc une valeur ajoutée pour l’entreprise et ses employés.
• INTEGRATION : Selon les enjeux, HR Path accompagne ses clients dans la mise en place technique et fonctionnelle de toutes les solutions RH : Cegid, Oracle, Sage, SAP SuccessFactors, Silaexpert, ServiceNow, SopraHR, Talentsoft et Workday.
• RUN : Nous exploitons la solution RH qui soutient la transformation digitale de votre entreprise.

VOS MISSIONS ✅

En tant que Manager de Transition Paie, vous serez intégré(e) au sein de notre nouvelle practice basée à Paris-La Défense dans l’entité Conseil du Groupe.

Dans des contextes de transformation d’organisation de gestion de la paie (internalisation, semi-externalisation, externalisation), d’évolution ou de mise en place de nouveaux SIRH et/ou logiciels de gestion de la paie, vous jouerez un rôle essentiel auprès de nos clients sur différents types de missions :

• Du management relais (exemple : poste vacant, attente d’un recrutement externe, etc …)
• La conduite d’un projet de transformation du service paie : réorganisation des équipes et refonte des processus, mise en place de nouvelles méthodes de travail
• Le support aux équipes en place dans le cadre de déploiement d’un nouveau SIRH ou de logiciels de paie
• Des audits flash et diagnostics, tant sur l’organisation et les processus que la bonne application des règles de paie et des accords collectifs

Dans ces contextes, vous prenez en charge :

• La sécurisation de la production de la paie : processus, règles de gestion, éléments fixes et variables, post paie
• L’organisation, la supervision et l’animation du service paie du service
• La proposition de nouveaux modes d’organisation et de modes opératoires

Vous êtes le/la garant.e de la performance des équipes paie chez nos clients.

VOS ATOUTS ✅

En tant que profil expérimenté dans le pilotage de la paie, vous possédez les compétences et qualités suivantes :

• Vous disposez d’une expérience de 8 à 10 ans en gestion de la paie
• Votre expérience repose sur une variété de secteurs d’activités
• Vous avez la capacité d’intervenir sur du multi conventions
• Vous avez l’expérience du management d’équipe dans des contextes complexes d’évolution et de déploiement de projets paie,
• Vous maîtrisez plusieurs logiciels de paie, et dans l’idéal ADP (Decidium et/ou DGE) et SAP
• Rigueur, sens du relationnel et de l’autonomie et capacité d’adaptation vous caractérisent
• Idéalement, vous êtes disponible rapidement pour une prise de poste (préavis également acceptés)

CE QUE NOUS OFFRONS ✅

💰 Rémunération & avantages attractifs ✅

🎉 Une superbe ambiance de travail chaque jour (soirées d’équipes, séminaire annuel etc.)

☘️ Un bon équilibre de vie pro/perso avec des possibilités de télétravail

🧘🏻‍♀️ Et même des cours de Yoga tous les lundis au siège 🤗

🌏 Venez grandir dans un environnement hyper challengeant, au sein de notre Scale-Up en plein développement à l’international 🤗

🎯 Membre de la French Tech 120 et labelisé Happy at Work, le Groupe HR Path vous offre la possibilité de vous épanouir pleinement au sein d’une entreprise dynamique et à l’écoute de ses collaborateurs 🎯

Grace à l’acquisition de nouvelles entreprises et une nouvelle levée de fonds record de plus de 110 millions d’euros en 2021 💰 HR Path vous promet un environnement de travail stimulant, challengeant et épanouissant.

A bientôt chez HR Path !