Pour mieux vous accompagner, vous trouverez ci-dessous l’ensemble des questions fréquentes autour de la solution Oracle HCM. Cette FAQ vous permettra de mieux comprendre notre approche et nos services.
Questions fréquentes
Comment implémenter Oracle HCM ?
Un accompagnement à chaque étape de votre projet SIRH
HR Path réalise la mise en œuvre technique et fonctionnelle des solutions les plus fiables du marché. Vous pouvez optimiser la gestion de vos ressources humaines en maîtrisant votre SIRH. L’expertise du groupe HR Path en matière de SIRH vous apporte les meilleures pratiques pour réussir votre projet. Nous accompagnons nos clients sur la mise en place de solutions fiables et innovantes : Oracle HCM Cloud, People Soft et Taleo HCM Cloud.
Une expertise reconnue
L’intégration est une composante de l’ADN du Groupe HR Path, qui accompagne ses clients depuis 2001 dans la mise en œuvre et la maintenance des applications Oracle. Nos partenariats historiques, ainsi que notre organisation en équipes spécialisées par éditeur et centres d’expertise internes, nous permettent d’assurer le succès de vos projets SIRH.
HR Path est un expert reconnu d’Oracle sur la gestion des talents, le recrutement, l’intégration des salariés, la rémunération, la formation, le Core RH et la paie.
Une approche centrée sur votre activité RH
Au-delà de l’optimisation technique, le groupe HR Path vous apporte une vision stratégique pour mettre en œuvre des processus innovants qui s’appuient sur les meilleures pratiques RH. Notre priorité est la fiabilité et à la durabilité des solutions que nous proposons pour d’établir une relation à long terme basée sur la confiance.
Une méthodologie reconnue
Notre approche méthodologique est orientée à fois sur les processus métier et les applications. Basée sur notre expérience, c’est au travers de nos multiples projets que nous la renforçons chaque jour : elle est évolutive et adaptée à vos besoins. En outre, nous sommes en mesure de fournir à nos clients des outils pour sécuriser les étapes les plus délicates des projets d’intégration, telles que la récupération des données, les recettes ou le déploiement.
Comment intégrer Oracle HCM ?
Intégrations Cloud
La tendance actuelle est en faveur des applications Cloud, dans ce contexte, les intégrations de celles-ci au paysage SI sont au cœur de la réussite des projets. La plupart des applications Cloud limitent l’exposition de leurs données déportant l’intégration sur un outil tiers. La tentation existe pour les entreprises de développer leur propre méthode d’intégration pouvant générer une complexité importante et augmentant les couts de maintenance associés.
Pour relever ce défi, HR Path a développé une stratégie qui utilise une bibliothèque de modèles d’intégration pour les scénarios d’intégration communs. Dans un scénario d’intégration, nous construisons des adaptateurs spécifiques à chaque application pour la mise en œuvre et la maintenance de solutions rationalisées dans l’environnement Cloud. Les bibliothèques de modèles d’intégration HR Path sont définies à l’aide des technologies Cloud d’Oracle.
Intégrations End-to-End
HR Path est expert dans la conception et l’intégrations end-to-end sur HCM Cloud, People Soft ou Taleo. Nos équipes utilisent notre boîte à outils d’interface disposant de bibliothèques de solutions pour réaliser la mise en œuvre de la plupart des intégrations de données RH/paie.
Des solutions d’intégration adaptées à votre activité
Si vous optimisez votre interface ou développez de nouvelles interfaces, HR Path améliore de manière significative l’intégration du SIRH grâce aux compétences et l’expériences des consultants. De l’intégration à l’adoption, nous collaborons avec vos équipes pour mettre en place des solutions simples et durables.
Quelles sont les particularités de l’offre de support HR Path sur Oracle HCM ?
Collaboration
Nos experts support vous apportent les meilleures pratiques pour maximiser les avantages de votre application. En outre, notre équipe peut vous accompagner en situation critique.
Experts du support – obtenez des conseils avisés de nos 90 professionnels expérimentés et certifiés.
Autonomisation
Grâce à nos services de formation, nous vous accompagnons pour une utilisation innovante et optimale de la solution.
- Transfert de connaissances – sur la transformation numérique, l’intégration et l’exploitation des systèmes
- Expérience d’apprentissage à la demande – en associant des offres d’auto-formation et des offres d’accompagnement expert, disponibles sur une plateforme 24×7
- Expertise – nos experts forment vos ressources humaines pour aligner leur compétence sur l’utilisation de l’outil.
Innovation
Notre offre Support Services propose des outils diversifiés, vous permettant d’accroître l’efficacité de vos processus et d’accélérer l’adoption de nouvelle innovation.
- Expériences utilisateurs – Exploiter des outils axés sur les innovations et les résultats commerciaux, et optimiser l’expérience utilisateur.
- Gestion des versions – Gérer efficacement les montées de version et apporter de nouvelles fonctionnalités pour répondre aux besoins votre entreprise.
Support critique
Quel que soit le scénario de déploiement et les problématiques rencontrées, nous garantissons un support en situation critique pour une collaboration rapide et une résolution efficace.
- Une interface unique et intuitive – pour accéder aux ressources, garantissant une expérience efficace et conviviale
- Disponibilité 24×7 – quel que soit votre modèle de déploiement, accédez immédiatement à l’assistance dont vous avez besoin
- Perturbation minimale des activités – et résolution accélérée des problèmes grâce aux meilleurs accords de niveau de service pour une réaction rapide et une action corrective.
Quels sont les modules Oracle HCM ?
HR Path est un revendeur expert d’Oracle HCM, une solution SIRH complète : recrutement, processus de gestion des talents, bibliothèques d’aptitudes et de compétences, descriptions de postes, catalogues d’objectifs, contenu juridique et coaching.
Modules Talents Oracle :
- HCM Core
- Time And Attendance
- Recruiting and Onboarding
- Performance And Compensation
- Social Collaboration
- Learning