HR Path concrétise sa politique de gestion des carrières en déployant SuccessFactors pour ses collaborateurs
Dans le cadre de sa politique de gestion des carrières et d’évaluation de la performance, HR Path a mis en place en ce début d’année le module « Performance & Objectifs » de SuccessFactors.
Les objectifs du groupe HR Path sont de conserver une croissance forte en France et à l’international (13 pays), tout en conservant son agilité et sa capacité d’attraction pour les meilleurs talents, et cela dans le cadre d’investissements maitrisés.
« La transformation digitale est devenue incontournable pour assurer la pérennité d’une entreprise, quel que soit son domaine d’activité. L’approche SMACS met à disposition cinq leviers indispensables pour réussir cette transformation : Social, Mobile, Analytics, Cloud et enfin Security. Nous avons, pour chacun de ces chaînons, développé différents projets » déclare François BOULET, président du groupe HR Path.
Ces objectifs ont été déclinés pour chaque processus du groupe. La DRH du groupe HR Path a ainsi lancé en octobre 2014 le projet de dématérialiser les entretiens et d’accompagner les managers dans l’évaluation des collaborateurs.
Cette solution « Talent Management » permet également d’optimiser le processus d’évaluation de la performance. Elle accompagne les collaborateurs et leur manager dans la préparation et le suivi de l’entretien annuel, par la mise en place d’une fiche collaborateur, permettant notamment aux salariés de renseigner leurs compétences ainsi que leurs souhaits de mobilité géographique.
Les collaborateurs peuvent donc désormais :
- Piloter l’évaluation de leur performance,
- Définir puis suivre leurs objectifs annuels,
- Établir leur plan de développement
« Notre objectif est de construire des parcours professionnels personnalisés et flexibles. Ainsi les collaborateurs sont accompagnés dans leurs souhaits d’évolution, en fonction des opportunités », explique Luciana LAGIOSA, Responsable Ressources Humaines chez HR Path.
Le projet en quelques chiffres :
- 450 collaborateurs impactés
- 13 pays sur 3 zones (North America, EMEA, Asie-Pacifique)
- 3 mois de projets
- Une équipe transverse et participative composée d’experts, de consultants de notre BU SuccessFactors, de nos responsables RH
HR Path est revendeur et partenaire historique de SuccessFactors (SAP) :
HR Path, 1er revendeur de solutions SAP HCM France, en est le partenaire historique depuis 2005. Le groupe assure à ses clients une démarche qualité sur tous les produits SAP, et notamment SuccessFactors., à travers une méthodologie éprouvée, un accompagnement personnalisé et une politique d’amélioration continue.
A propos de Successfactors
SuccessFactors, Filiale de SAP, est le leader des solutions de gestion du capital humain (GRH) en mode SaaS avec plus de 3900 clients dans 60 industries et plus de 177 pays. Notre solution comprend la suite intégrée la plus complète du marché pour la gestion des talents (évaluation de la performance, définition des objectifs, recrutement, on-boarding, mobilité interne et externe, rémunération et plans de succession), ainsi que la gestion des données administratives et des processus RH avec un socle SIRH intégrant également la paye en mode SaaS. Elle offre aussi des fonctionnalités avancées de décisionnel RH, de planification RH et d’analyse prédictive. SuccessFactors permet d’aligner les collaborateurs sur la stratégie de l’entreprise et optimise le partage de connaissances et leur développement grâce à une solution de gestion de la formation (LMS) et un réseau social d’entreprise.
