Le Groupe Auchan fait évoluer son SIRH vers une mutualisation en créant un CSP avec HR Path
Après l’aide à la sélection d’un éditeur (HRA S9), les consultants fonctionnels HR Path prennent en charge l’animation du pilotage du projet et la conduite du changement en soutien des équipes
internes de la DRH et de la DSI du groupe Auchan.
Le contexte du projet :
Le Groupe Auchan est en recherche permanente d’optimisation et d’innovation. Cette démarche se décline notamment au niveau de ses fonctions supports et de ses processus internes, afin de les
rendre plus efficients et moins coûteux. C’est à ce titre que l’ensemble des directions recherchent toutes les opportunités d’amélioration.
Fort du constat que l’outil HR Access V5, utilisé aujourd’hui par Auchan France, arrive en fin de maintenance éditeur au 31/12/2014 et que le contrat reliant Simply Market avec ADP
expire à la même date, les directions Auchan France et Simply Market ont saisi l’opportunité d’avoir une réflexion commune sur leur futur SIRH.
Après une première étude, notamment sur les synergies possibles en termes de processus et de règles de gestion, permettant de sécuriser un retour sur investissement rapide, les deux sociétés
ont décidé de lancer conjointement un appel d’offres.
Auchan en quelques chiffres :
- Présent dans 16 pays
- 330 700 collaborateurs (effectif moyen ETP au 31/12/2014)
- 63,0 milliards d’euros de CA au 31/1/2014
[button color= »Accent-Color » size= »medium » url= »https://hr-path.cosavostra.com/fr/nos-clients/cas-clients/ » text= »Découvrez l’expertise HR Path en téléchargeant le cas AUCHAN »]
