Questions fréquentes

HR Path a démontré sa capacité à interfacer HR Access sur les solutions TalentSoft, Workday et Cornerstone au travers de nombreux projets.

Nos objectifs

• Unifier votre Paie-GA-GTA avec un socle Paie-GA-GTA robuste
• Sécuriser l’interface avec votre Core HR cible
• Développer un guichet unique services TMA & Cloud

Notre valeur ajoutée

• Un intégrateur unique pour unifier votre Paie-GA-GTA et votre gestion des talents.
• Une stratégie de spécialiste avec des solutions best of breed
• Notre stratégie ADVISE to RUN : La capacité à vous accompagner sur un projet de la phase de réflexion à la phase de réalisation.
• Une démarche projet agile et structurée
• Un partenariat avec l’éditeur et les principaux éditeurs de Talent (Workday & Talentsoft)
• De nombreuses références dans l’intégration d’HR Access qui démontrent notre capacité à nous adapter à tous les contextes d’entreprise.

Vos bénéfices

• Sécurisez de vos projets d’intégration
• Capitalisez des meilleures pratiques
• Engagez-vous avec un partenaire unique sur la réussite de votre projet

Notre offre s’articule autour de trois axes :

• Maintenance corrective

Correction et évolution récurrentes

• Maintenance évolutive

Evolution plus structurantes traitées en mode projet

• Support

Valeur Ajoutée HR Path

• Expert de la solution HR Access
• Organisation en centre de service partagés (processus industrialisés et mutualisation des solutions)
• Un interlocuteur unique qui a la capacité de piloter et de se positionner comme le relai des responsabilités des prestataires tiers (éditeurs & hébergeur)
• Mise à disposition pour nos clients d’un travail de veille et d’analyse sur les actualités légales.
• Souplesse et adaptabilité face aux besoins du client (Extension des prestations à l’hébergement, l’exploitation applicative, et la prise en charge des processus métier)

Nos engagements

Nous nous engageons contractuellement sur les résultats et le respect des niveaux de services.

Qu’il s’agisse d’un projet depuis ou vers la solution HR Access, ou d’un projet de maintenance de la solution, nos consultants vous accompagne sur les différentes étapes :

• Assistance dans l’expression des besoins
• Recette de la solution (homologation fonctionnelle, intégration, non régression)
• Conduite du changement principalement orientée sur la formation des utilisateurs

Notre valeur ajoutée

• Expertise produit & métier
• Séniorité de nos consultants

Un partenaire qui s’engage sur la réussite du projet

Notre proposition

• Une stratégie de migration orientée « optimisation »

La stratégie de migration que nous proposons a pour objectif d’optimiser et d’utiliser au maximum les possibilités offertes par l’outil.

• Une équipe dédiée et expérimentée

Vos interlocuteurs sont des consultants expérimentés sur les opérations de migration (technique, optimisation, expertise métier).

Nos points forts :

Nous disposons de compétences RH et SIRH démontrées et reconnues.

La fonction « Ressources Humaines » constitue pour le groupe HR Path un axe unique et stratégique de développement. C’est la raison pour laquelle il existe au sein du groupe HR Path :

• Des offres, des méthodologies et des approches industrialisées autour de la fonction RH et basées sur les standards du marché
• Des agences réparties en France ayant des compétences sur les produits standards du marché.

Choisir HR Path, c’est la promesse d’un projet réussi :

• Notre métier d’Intégrateur de Système Ressources Humaines se traduit par une démarche de conduite de projet éprouvée et par une méthodologie de pilotage adaptée

Notre Expertise technique et fonctionnelle sur le produit, validée par de nombreux projets de migration HR Access réussis.