Die Partnerschaft von HR Path &
Workday rund um die Gehaltsabrechnung

Die Implementierung und Wartung von Workday geht über die simple Optimierung Ihres Workday-Systems hinaus. Unser Workday-Team, das von unseren HR-Beratern unterstützt wird, kann Ihr Unternehmen beraten und begleiten, indem es auf unser Wissen, unsere umfassende Erfahrung und unsere bewährten Verfahren zurückgreift.

Unterstützung für den Wandel
Change-Management ist bei der Implementierung von Workday unerlässlich. Wir bieten eine einzigartige, erprobte und getestete Methodik an, die sich bereits bei vielen Implementierungen bewährt hat. Wir helfen Ihnen dabei, eine Strategie für das Change-Management rund um Ihre Workday-Implementierung zu entwickeln und umzusetzen.

Beratung zu
Unsere Berater bieten Beratungsdienste an, die von Prozessanalysen und Roadmaps bis hin zu HR-Veranstaltungen und -Kampagnen reichen. Dank unserer Programmerfahrung können wir einen fundierten Ansatz für die Projektbewertung und -prüfung anbieten.

Wissensmanagement
Wissen aufzubauen und das richtige Wissen zu haben, ist immer ein Spagat. Wir können Ihnen dabei helfen, indem wir Ihnen eine breite Palette von Wissensmanagement-Beratungsdiensten rund um die Known-Issues-Datenbank (KEDB), das Konfigurationsmanagement und die Wissensdatenbank anbieten.

Ausbildung
Unsere Berater bieten Ausbildungen in Sachen Verwaltung und Nutzung von Workday und der verschiedenen Module im Rahmen Ihrer Programme zur digitalen Transformation an.

Tests
Für unterschiedliche Szenarien stehen 3 verschiedene Stufen von Testdiensten zur Verfügung.
Beratung in Sachen Tests – Unsere Berater können Sie in Fragen des Testmanagements, der Regressionstests und der Gehaltsabrechnung beraten, die von Ihren Teams durchzuführen sind.
· Testmanagement – Unsere Berater können fundierte Testpläne entwickeln.
· Testunterstützung – Unsere Teams können Ihre Testteams durch den Einsatz von Ressourcen vor Ort oder im Ausland unterstützen.

Gesetzgebung und Compliance
Unsere Berater verfügen über umfassende Kenntnisse in den Bereichen Recht und Compliance. Sie können Prüfungen durchführen, um sicherzustellen, dass die Nutzung von Daten in Ihrem Unternehmen mit der DSGVO und den HR-Standards konform ist.
Plug & Play
Native HR-Prozesse
Schneller Einsatz
Leicht zu handhaben
Einfache Organisation

Adjust & Play
Native HR-Prozesse
Konfigurierbare Parameter
Schrittweiser Ansatz
Agile Entscheidungsfindung

Customize & Play
Angepasste HR-Prozesse
Maßgeschneiderter Ansatz
Fortgeschrittenes Prototyping
Verstärkte Steuerung

Als zertifizierter Partner folgen wir bei jedem Projekt der Bereitstellungsmethodik von Workday. WorkdayDiese Methodik nutzt die Vorteile der On-Demand-Umgebung. Zudem gewährleisten die Funktionalitäten von Workday einen reibungslosen Übergang zum Werkzeug, sobald es im Produktiveinsatz ist. HR Path hat die standardmäßige Workday-Implementierungsmethodik durch die Nutzung von bewährten Verfahren dank unserer großen Erfahrung mit der Lösung verbessert. Das spart Zeit und steigert die Effizienz.
HR Path ist an der Erstimplementierung von Workday beteiligt, z. B. Workday Launch oder Workday Your Way. Genau wie bei der Implementierung spezifischer Zusatzmodule. Wir unterstützen Sie ebenfalls dabei, Ihre bestehende Workday-Konfiguration und deren Nutzung zu optimieren.

Implementierungsmethode
HR Path unterstützt Ihr Team in allen Phasen der Implementierung, indem wir Management- und Beratungsdienste für die Konzeption, Konfiguration, das Testen und die Bereitstellung von Workday und den Funktionsbereichen anbieten.

Implementierungsmethode mit Unterstützung
Ihr Unternehmen übernimmt die Verantwortung für die Konfiguration, das Testen und die Bereitstellung der Workday-Funktionen, während HR Path das Projektmanagement und die Überwachung übernimmt.
Wir kümmern uns um die mühsamen Projektschritte, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Die Partnerschaft von HR Path & Workday rund um die Gehaltsabrechnung
HR Path ist der führende Implementierungspartner für Gehaltsabrechnungen und Zeitmanagement mit Workday in Frankreich. Mit unserer in den letzten 20 Jahren erworbenen Kompetenz im Bereich der Gehaltsabrechnung, kombiniert mit unseren spezialisierten Ressourcen im Bereich des Outsourcings von Gehaltsabrechnungen, unterstützt Sie HR PATH von der Machbarkeitsstudie über die Implementierung bis hin zur Wartung und Verwaltung der Anwendung Ihrer Gehaltsabrechnungslösung.

Unser vorkonfiguriertes Angebot für KMU & ETIs
HR PATH unterstützt Sie bei Ihren Workday Gehaltsabrechnungsprojekten, und das unabhängig von deren Umfang. Somit bieten wir unseren KMU- und ETI-Kunden unser vorkonfiguriertes Lohnabrechnungssystem an, das die Implementierungszeit verkürzt und die Wartung Ihrer Gehaltsabrechnung direkt durch Ihre Manager erleichtert

Dienstleistungen mit Mehrwert
Wir stellen Ihnen unsere Kompetenzen zur Verfügung, um Ihr Projekt zu sichern:
– Audit Ihres bestehenden Workday HCM vor der Einführung der Gehaltsabrechnung
– Beschleunigte Analyse Ihrer gesetzlichen Pflichten auf Grundlage Ihrer Weißbücher und Lohnjournale
– Automatisiertes Laden Ihrer Mitarbeiter, die von Ihrem DSN gelesen werden
– Unterstützung bei der Erstellung von Rezeptbüchern